目标要高，现状要踏实

这篇回答有意思的地方在于，作者马超自己一个字没写，直接搬来张一鸣的一场早期分享。张一鸣 2005 年从南开大学毕业进酷讯，第二年就管四五十人的团队。同期入职的有两个清华计算机博士，他技术不是最好、经验不是最多，凭什么？他给的答案是："我工作时，不分哪些是我该做的、哪些不是我该做的。"

做完自己的活，同事的问题能帮就帮；代码库大部分代码都看过；新人入职只要有时间就给讲一遍——"通过讲解，我自己也能得到成长"；工作前两年基本每天十二点一点回家，回去还编程到挺晚，不是公司要求，是有兴趣。于是从一个爬虫模块，到整个后端，到带小组、带部门。这就是评论区流云那条 3 赞评论说的飞轮：刚起步时干得越多成长越快，成长越快机会越多。

四个特质里我觉得最值钱的是他对两个词的拆分。很多人把"上进"理解成一股劲，张一鸣拆成了两端：

"不甘于平庸"是你目标要设得很高，"不傲娇"是你对现状要踏实。

目标端：他见过很多技术成绩比他好的同学，十年后没达到预期，因为一毕业目标就定成了"北京五环内买个小两居"——为了付首付去做没技术含量的兼职，"看起来是赚了，其实是亏的"。现状端：两个素质很好的年轻人，以为自己是 TOP 1%（实际 TOP 20%），调试工具不愿做、配合工作配合不好，始终 deliver 不好。最妙的是那个反例：一个应届生大家都觉得他不聪明，只让他做统计数据、用户反弹这类边缘活，结果他一个人把一个不到 10 万用户的边缘频道越做越好——"肯去做，负责任，从来不推诿"，现在是十亿美金公司的副总裁。

当然，这碗鸡汤旁边得放评论区那帖 21 赞的清醒药：Steve Neo 说，运气好，在一个起飞的行业里，努力才兑换得到成长；他毕业时传统车企的同学，因为电车崛起被裁了。这话对——张一鸣自己也说了"对不确定性保持乐观，会更愿意去尝试"，乐观的前提是身处能让尝试兑现的行业。还有 12 赞那条很朴素："天天 12 点回家，睡眠需求高的人压根顶不住。"

所以我的读法是：这四个特质不是成功的保证，是让你在机会出现时接得住的姿势。边界感太强的人，机会路过也看不见；而身体和行业，是这一切前面那个更大的乘数。